Módulo 2: "Currículum Vitae Anónimo"

1. Presentación

Como buena práctica llevada a cabo por la Administración, he elegido la implementación del "Currículum Vitae Anónimo o Ciego"

Desafortunadamente hoy en día aún existe discriminación a la hora de decidir entre contratar a un hombre, a mujer, alguien de distinta nacionalidad o con una determinada edad, para un puesto de trabajo, y no tienen en cuenta si esa persona tiene más experiencia que a la que al final contratan.

Con el objetivo de intentar eliminar esa discriminación en el mercado laboral, la Secretaria de Estado de Igualdad se ha propuesto promover un nuevo proyecto para implementar el Currículum Vitae Anónimo o Ciego a fin de evitar este tipo de distinción en los procesos de selección de personal.

En este tipo de currículums se eliminan cualquier referencia a sexo, nombre, apellidos, foto, edad... con el fin de centrarnos solo en las capacidades y experiencia de esa persona.

El Currículum Vitae anónimo da un gran paso hacia la igualdad de empleo.

2. Ámbito

Debería ser una práctica habitual a la hora de realizar un proceso de selección, ya que así las empresas podrían tener al personal mejor cualificado independientemente de su sexo, edad, país de nacimiento, aspecto y cualquiera característica que los diferencie.

En este caso este tipo de currículums es muy reclamado por los trabajadores, pero la mayoría de las empresas privadas no lo ven con buenos ojos.

Por otra parte la mayoría de las empresas le da importancia a la igualdad, pero a la hora de contratar, solo un 34% que incluya medidas de discriminación positiva hacía el candidato más desfavorecido. Y un 59% reconoce no tener ninguna política especial en esta materia.

3. Impacto 

Esta iniciativa parte de la idea de todos somos iguales, como bien dice el artículo 14 de la Constitución Española "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.". 

Pero esto es en teoría, en la práctica vemos que este artículo no siempre se cumple, y tanto por razón de sexo, edad, país de nacimiento, raza y demás características existe discriminación, en este caso a la hora de acceder al mercado laboral.

Por todo ello, la Secretaria de Estado de Igualdad ha querido impulsar esta iniciativa, para que estos sesgos discriminatorios se reduzcan cada vez más.

4. Puntos fuertes y débiles

Como punto fuerte destacaría, que la introducción de este tipo de currículums, intenta conseguir la reducción de discriminación por razón de sexo, edad, raza, país de nacimiento o cualquier característica que defina a la persona y que sea diferente a la capacidad y experiencia que tenga esa persona a la hora de poder desempeñar un puesto de trabajo.

Con esta iniciativa las empresas contarían con una plantilla mejor, aunque desgraciadamente no es utilizado por muchas empresas. Y ese sería el punto débil más importante a destacar, aunque también ocurre que con el Currículum Anónimo se puede acceder en una primera fase al proceso de selección pero luego en la entrevista personal tenemos en mismo problema.

Aún queda mucho trabajo por hacer para que todos seamos iguales y tengamos las mismas oportunidades en todos los aspectos de la vida y en este caso en el mercado laboral.