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RETO 4 (OPCIONAL): LA AGENDA 2030 EN EL INE

 Como ya comenté en el Módulo 1, trabajo en el Instituto Nacional de Estadística donde existe una Subdirección General de Relaciones Internacionales y Agenda 2030. El INE, como coordinador para España de los Indicadores de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, realiza una serie de trabajos para realizar un seguimiento de los Objetivos y Metas de la Agenda 2030. Estos trabajos a realizar son:  Seguimiento y asistencia a reuniones de EUROSTAT, NN.UU y con otros organismos internacionales en representación de España. Elaboración de indicadores provenientes de operaciones estadísticas. Recogida de datos. Difusión de esos indicadores en la web del INE Etc. Por otra parte, digamos que a nivel humano, se están realizando pequeñas contribuciones para intentar cumplir algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Como por ejemplo: Con el teletrabajo se reducen mucho la utilización del transporte para venir a la oficina ya que trabajamos desde casa. En la oficina se ha reducido much
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RETO 3: NO DEJAR A NADIE ATRÁS

Desde el Ayuntamiento de Huelva se ha llevado a cabo un Plan de Intervención Comunitaria en el Asentamiento de Las Metas, para lograr estar más cerca de un mundo donde no se deje a nadie atrás. ODS 1: FIN DE LA POBREZA Poner fin a la pobreza en todas sus formas es uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el mundo actual. La pobreza va más allá de la falta de ingresos y recursos para garantizar una vida sostenible, es un problema de derechos humanos, como indica la ONU. Enfrentar este reto comprende luchar no solo contra el hambre, sino con más factores como la malnutrición, la falta de una vivienda digna y el acceso básico a la educación o la salud. Este plan nació con el objetivo de focalizar la atención en áreas específicas, donde la higiene y el medio ambiente no se tenían mucho en cuenta y para ello se han hecho esfuerzos para intentar mantener la salubridad de los diferentes espacios y de los residentes. Por ello este Plan de Intervención trabajó para que se pudiera logra
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RETO 2: PLATAFORMA HUELVA SOSTENIBLE

  He elegido para comentar en este “Reto 2” la plataforma “Huelva Sostenible” ciudad en la que nací.  Esta Alianza comenzó como un convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Huelva y la Asociación INvisible para la implementación de la Agenda 2030 en la ciudad. Para esta ello, el Ayuntamiento de Huelva actúa como actor clave para coordinar los diferentes recursos, conocimientos y capacidades y contribuir a la consecución de los objetivos y metas de los ODS- La Asociación INvisible trabaja conjuntamente con la Concejalía de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación del Ayuntamiento de Huelva, para promover espacios La estrategia seguida ha involucrado a la ciudadanía y a los demás actores sociales de Huelva para sumar colectivamente en un proyecto de ciudad que tienda hacia el modelo de desarrollo humano sostenible que recomienda las Naciones Unidas. Con la plataforma Huelva Sostenible se contacta y se trabaja con los diferentes multiactores que permitan avanzar conj
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RETO 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

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 Hola Como ya indiqué en el Reto 0 trabajo en el Instituto Nacional de Estadística, y aunque hace tiempo se viene trabajando en la Agenda 2030 y los ODS, actualmente se ha creado un nueva subdirección llamada "Subdirección General de Relaciones Internacionales y Agenda 2030". En la web del INE ya se puede encontrar un apartado sobre las ODS y los Indicadores de la Agenda 2030 ( Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (ine.es) ), en ella se hace un recorrido por los 17 ODS y 169 metas. Para poder hacer un seguimiento se diseñaron 232 indicadores que se miden a través de datos estadísticos. Si vamos pinchando en cada objetivo, se pueden ir observando las metas a conseguir y los indicadores utilizados para ello. Algunos tienen disponibles los resultados obtenidos y otros aún se encuentran en estado "Explorando fuente de datos" También podemos observar que la operación "Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, fue dictaminada
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Curso Agenda 2030

Buenos días  Mi nombre es Patricia y soy de Huelva aunque actualmente trabajo en Madrid en el Instituto Nacional de Estadística. Creé este blog para el curso de Igualdad de Trato, así que voy a seguir utilizándolo para todas las formaciones en las que me haga falta. Con esta formación espero familiarizarme más con el tema de la Agenda 2030.
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Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?

 ¿Qué puedo hacer yo? Después de hacer este curso, me he dado cuenta de que todos tenemos prejuicios y miedo a lo diferente y que ciertas conductas que hemos considerado siempre normales no lo son, y conllevan un comportamiento para nada inclusivo. Por ejemplo, en un restaurante la cuenta se la suelen poner al hombre, aunque la haya pedido la mujer. Pienso que esto es un problema educacional y que hay que empezar a intentar cambiarlo desde que los niños y niñas son pequeños. Entonces cosas como la diferencia de sexos, raza, género, diversidad familiar, etc,  serán vistos por esos niños y niñas de forma normal, como lo que es. Los adultos tenemos que cambiar el chip aún en muchos casos, e intentar que esos prejuicios que tenemos cada vez vayan a menos. Desde mi posición, lo intento cada día y después de realizar este curso me doy cuenta que debo cambiar cosas que tenía interiorizadas y no son para nada igualitarias. En cuanto a las barreras de movilidad, es cierto que aunque hoy en día
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Módulo 2: "Currículum Vitae Anónimo"

1. Presentación Como buena práctica llevada a cabo por la Administración, he elegido la implementación del "Currículum Vitae Anónimo o Ciego" Desafortunadamente hoy en día aún existe discriminación a la hora de decidir entre contratar a un hombre, a mujer, alguien de distinta nacionalidad o con una determinada edad, para un puesto de trabajo, y no tienen en cuenta si esa persona tiene más experiencia que a la que al final contratan. Con el objetivo de intentar eliminar esa discriminación en el mercado laboral, la Secretaria de Estado de Igualdad se ha propuesto promover un nuevo proyecto para implementar el C urrículum Vitae Anónimo o Ciego a fin de evitar este tipo de distinción en los procesos de selección de personal. En este tipo de currículums se eliminan cualquier referencia a sexo, nombre, apellidos, foto, edad... con el fin de centrarnos solo en las capacidades y experiencia de esa persona. El Currículum Vitae anónimo da un gran paso hacia la igualdad de empleo. 2. Á
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